• 雇员受害(工伤)赔偿纠纷

      雇员受害(工伤)赔偿纠纷,是指在雇佣法律关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到损害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。雇佣法律关系,是指雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,利用雇主提供的条件,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬的法律关系。雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。关于雇主的免责事由包括两种情况:(1)不可抗力;(2)受害人故意。雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,应由其自己承担责任,而雇主不应承担责任。在雇佣关系中,雇员有重大过失的,可以减轻雇主的赔偿责任,但不能免除责任。

      【关联法规】

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条

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