• 雇主损害赔偿责任纠纷

      雇主损害赔偿责任纠纷,是指雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中,致使他人损害的,由雇主承担损害赔偿责任而引起的纠纷。雇员致害的赔偿责任性质是一种民事责任转承,即这种民事责任本应由加害人——雇员来承担,但因雇主与雇员之间存在雇佣关系从而把本应由雇员承担的这种赔偿责任转由雇主来承担。发生这种民事责任转承的基础是雇主与雇员之间存在特定的雇佣关系,即雇员执行职务行为是按照雇主的意志所实施的行为,实际上这应视为雇主所实施的行为。雇主与雇员之间存在特定的利益关系,雇主在给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬的同时,作为对价,雇员所创造的物质财富和经济利益则归雇主所有,雇主是受益人。因此,对于雇员执行职务所致的损害事实,即使不是雇主直接所致或雇主授权所致,雇主均应承担赔偿责任。

      【关联法规】

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条

      《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第45条